Nieuwsoverzicht
Lees hier alles over de laatste ontwikkelingen rondom het pensioen van uw werknemers.
21-04-2026 Onlangs heeft het bestuur het POB-pensioenreglement opnieuw vastgesteld. Jaarlijks wordt gecontroleerd of het pensioenreglement nog voldoet aan wet- en regelgeving, of verduidelijking van het reglement nodig is en of het past bij de manier waarop de pensioenregeling wordt uitgevoerd.
6-1-2026 Elk jaar publiceren we de belangrijke bedragen en percentages die per 1 januari van het nieuwe jaar gelden voor de pensioenregeling. Dat noemen we de kerncijfers.
25-8-2025 - Het werkgeversportaal is vernieuwd. Dat is goed nieuws dat we graag met u delen. Dit betekent dat u vanaf nu wijzigingen sinds 1 juli 2025 via het vernieuwde portaal kunt (en moet) doorgeven.
22-8-2025 - In juni stuurden wij u een werkgeversbrochure. Omdat daarin een kleine fout stond, hebben wij inmiddels een aangepaste brochure op de website geplaatst.
1-8-2025 - Uw werknemer kan gebruikmaken van verschillende soorten verlof. Deze hebben invloed op de hoogte van het salaris.
1-7-2025 - Na jaren hard werken is het zover: uw medewerkers hebben een nieuwe pensioenregeling! De nieuwe regeling is op 1 juli van start gegaan. Op die dag is het opgebouwde pensioen van uw medewerkers omgerekend naar een kapitaal voor pensioen.
1-7-2025 - Vanaf nu is het extra belangrijk dat de pensioenpremies op tijd bij ons binnen zijn. Met een automatische incasso heeft u er geen omkijken meer naar.
1-7-2025 - De werkwijze rond het aanleveren van gegevens en het betalen van de nota veranderen.
`1-7-2025 - Op 1 juli 2025 is de nieuwe pensioenregeling van POB gestart. Zo’n nieuwe pensioenregeling betekent ook dat het pensioenreglement en uitvoeringsreglement moeten worden aangepast. Want sommige dingen werken nu immers net iets anders. Beide nieuwe reglementen vindt u op de documentenpagina.
1-7-2025 - Ons jaarverslag 2024 is klaar. In dit verslag leest u wat er vorig jaar heeft gespeeld bij ons fonds. We kijken terug en ons bestuur legt uit welke keuzes het heeft gemaakt.