Nieuw werkgeversportaal en nieuwe cao
Het werkgeversportaal is vernieuwd. Dat is goed nieuws dat we graag met u delen. Dit betekent dat u vanaf nu wijzigingen sinds 1 juli 2025 via het vernieuwde portaal kunt (en moet) doorgeven.
Geef gegevens van uw medewerkers aan ons door
Omdat er sinds 1 juli 2025 een nieuwe cao van kracht is, zijn de salarissen van uw medewerkers gewijzigd. Hierdoor wijzigt ook de inleg voor hun pensioen. U moet daarom de nieuwe (salaris)gegevens van uw medewerkers aan ons doorgeven. Ga dus naar onze website, log in en geef de gegevens van uw medewerkers aan ons door.
Lever de salarissen die op 1 juli gelden uiterlijk 10 september aan
In de nieuwe pensioenregeling is het erg belangrijk dat de inleg voor het pensioen meteen rendement kan opleveren. Geef daarom zo snel mogelijk - maar uiterlijk 10 september - de nieuwe salarissen door. Zijn er andere wijzigingen? Geef deze dan ook door.
Let op: alle wijzigingen van vóór 1 juli 2025 geeft u via het oude werkgeversportaal door. Ga hiervoor naar Pensioenadministratie. Ook ziet u hier de data waarop de volgende nota's worden verzonden. Omstreeks 25 augustus 2025 ontvangt u de afrekennota over juni 2025.
Vraag de nieuwe dienst voor eHerkenning aan
U logt in met eHerkenning. Dat doet u op de nieuwe werkgeversomgeving via een andere dienst: 'Werkgeversomgeving van Pensioenuitvoeringsorganisatie AZL N.V.'.
Kies vanaf nu dus voor deze dienst. Lees meer over inloggen op de nieuwe werkgeversomgeving op onze website.
Bent u te laat?
Geeft u de nieuwe salarissen (en eventuele andere wijzigingen) ná 10 september door? Dan brengen we rente in rekening. Met deze rente vergoeden we uw medewerkers het gemiste rendement.
Meer weten over de pensioenadministratie?
Ga dan naar Ga dan naar de werkgeverspagina op onze website. Daar vindt u ook een overzicht met alle voor u belangrijke data. Bijvoorbeeld voor het aanleveren van uw gegevens. Gaat een medewerker met verlof? Op onze website ziet u precies welke verlofsoorten u wel en niet aan ons moet doorgeven.